1、總部向加盟方提供員工招聘流程、培訓幫助、崗位設置、員工手冊等一系列人力資源要素支持。
2、總部為加盟方提供新員工（含管理人員、特許經(jīng)營者必須參加）在總部所在地進行培訓與實習機會但往返交通費、食宿費、受訓人員工資、福利、人身安全等由加盟方承擔。
3、加盟方若有人力資源的要求（管理人員、技術人員、服務人員等）由加盟方提出書面申請，經(jīng)總部同意，根據(jù)總部情況適時安排，給予相應的支持并收取相關費用。
4、開業(yè)后，總部將定期或不定期舉辦在職培訓。營運督導部將定期對各加盟店進行巡回檢查，需整改的，總部將下達整改通知書或整改意見、措施，幫助加盟商走上正軌。
5、為維護形象識別、經(jīng)營風格、文化體現(xiàn)等方面的一致性，以及減輕加盟商摸著石頭過河而浪費資源，店面設計原則上由總部設計機構統(tǒng)一設計，裝修施工加盟方可以自主選擇，您也可以選擇與總部形成戰(zhàn)略合作的裝修公司合作。
6、形式新穎
加盟一店等于多店經(jīng)營，開創(chuàng)烘焙行業(yè)新格局，可以滿足不同客戶群體的需求。
7、產(chǎn)品定位
蛋糕 面包 咖啡 奶茶 西點 西餅老少皆宜，大眾消費，迎合政策是市場主流。
8、品牌理念
內在品質提高/增加 外在口碑弘揚。
9、店面風格
國內較好設計團隊精心打造英倫風，將產(chǎn)品文化與就餐環(huán)境很好結合。
10、加盟理念
加盟少 大 經(jīng)營大 高實現(xiàn)目標。
11、管理模式
國內優(yōu)先批從事餐飲品牌連鎖專業(yè)團隊，近千家連鎖店實戰(zhàn)管理心得，一百多位品牌店長與技術督導，用經(jīng)驗和實力說話。
